下月起，你的工资卡或将多一笔钱！连发4个月，快看符合条件吗？

发布日期：2025-05-23 21:10    点击次数：84

这几天走在街上，感觉整个人都要被烤化了！不过有个好消息要告诉大家——从下个月开始，你的工资卡可能会多出一笔钱，而且是连发4个月！这就是传说中的"高温津贴"。今天我们就来详细聊聊这笔钱的来龙去脉，看看你能不能领到这份"夏日福利"。

高温津贴是什么？

根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。简单来说，就是国家为了保护在高温环境下工作的劳动者，强制要求用人单位发放的一笔补贴。

具体来说，有两种情况可以领取高温津贴：

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的；用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。

也就是说，不仅是户外工作者，如果你的办公室或工作场所温度长期高于33℃，且单位没有采取有效降温措施，你也有权领取这笔钱！

能领多少钱？

目前全国31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。以江苏省为例：

从事室外作业和高温作业的劳动者：每人每月300元室内非高温作业的劳动者：每人每月200元（各地标准可能有所不同，具体以当地规定为准）

这笔钱可不是发一个月就完事了，而是从6月到9月连发4个月！也就是说，符合条件的劳动者最多可以领到1200元。

高温天气下工作的特别规定

为了保护劳动者健康，国家还对高温天气下的工作做了详细规定：

日最高气温达到40℃以上：停止安排劳动者进行室外露天作业日最高气温37℃以上、40℃以下：室外露天作业时间累计不得超过6小时，且不得在当日气温最高时段3小时内作业日最高气温35℃以上、37℃以下：要采取换班轮休等方式，缩短连续工作时间，不得安排加班

特别提醒：用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业，也不得让他们在33℃以上的工作场所作业。

常见问题解答

Q：高温津贴可以用饮料代替吗？A：绝对不行！用人单位必须同时提供符合卫生标准的防暑降温饮料，这些饮料不得充抵高温津贴。

Q：单位不发高温津贴怎么办？A：可以向工会寻求帮助，也可以向社保、安监等部门举报。相关部门会责令用人单位整改，甚至进行行政处罚。

Q：发高温津贴后能降低工资吗？A：不可以！最低工资标准不包含高温津贴，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

Q：因高温停止作业，会被扣工资吗？A：不会。《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

写在最后

高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利，性质上属于工资的一部分。支付高温津贴是用人单位的法定义务，如果单位不发，就是违法行为。

夏天来了，大家一定要注意防暑降温，该领的钱一分都不能少！快把这篇文章转发给身边的同事朋友，看看谁还不知道这个好消息～

你的单位发高温津贴吗？每个月能领多少？欢迎在评论区分享你的经历！ 也别忘了点赞+在看，让更多人知道这个夏日福利～